직장에서 처음에는 어려워 보이는 도전적인 프로젝트에 직면했다면 압도감을 느끼기보다는 호기심과 결단력을 가지고 접근해야 한다. 당신은 이 도전을 배우고 성장할 수 있는 기회로 보고, 성공하는 데 필요한 기술을 개발할 수 있는 능력을 믿어야 한다. 이것이 ‘성장 마인드 셋’의 핵심이다. 이 핵심을 어떻게 활용하고 이룰 수 있는지 알아보고자 한다.
첫째로, ‘도전을 받아들이기’이다.
새로운 취미나 스포츠를 시작했던 때를 생각해 보자. 어쩌면 악기 연주를 배우거나 복잡한 요리법을 요리하려고 시도했을 수도 있다. 처음에는 힘들었지만 참았다. 시간이 지나면서 당신은 발전했고 그 과정에서 기쁨을 찾았다. 그것은 도전을 받아들이고 성장한 것이다.
둘째, ‘차질에서 벗어나기’이다.
원하는 직업을 얻지 못하는 등 차질에 직면했던 순간을 떠올려 보자. 포기하지 않고 계속해서 면접 기술을 적용하고 다듬었다. 결국 당신은 훨씬 더 적합한 직업을 얻었다. 그것은 바로 탄력성이 발휘되는 것이다.
셋째, ‘실수로부터 배우기’이다.
아마도 인간관계에서 실수했을 때를 생각해 보자. 오류에 연연하는 대신 열린 대화를 선택하고, 경험을 통해 배우고 관계를 강화했다. 이는 실수를 성장 기회로 바꾸는 것이다.
넷째, ‘자기 개선 추구’이다.
관심 주제에 대한 지식을 어떻게 확장했는지 생각해 보자. 어쩌면 기본적인 이해부터 시작하여 독서, 온라인 강좌, 전문가와의 토론을 통해 점차 더 깊이 파고들었을 수도 있다. 그것은 자기 개선을 추구하는 것이다.
다섯째, ‘가치 있는 노력’이다.
스스로 설정한 피트니스 목표에 대해 생각해 보자. 처음에는 힘들었지만 운동 루틴을 고수했고 시간이 지남에 따라 진전을 보였다. 투자한 노력이 결실을 보았고 목표를 달성했다. 그것이 바로 꾸준한 노력의 힘이다.
본질적으로 성장 사고방식을 개발하는 것은 ‘할 수 있다’라는 태도로 삶에 접근하는 것과 같다. 도전을 기회로 보고, 좌절을 극복하고, 모든 경험에서 배우고, 지속적인 자기 개선을 추구하고, 노력의 가치를 믿는 것이다. 이러한 전략을 수용함으로써 개인적 성장의 여정을 시작하고 목표를 달성할 수 있다.
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