[파이낸스투데이=중소기업&소상공인 전문지]
동양 최고의 고전 논어(論語)는 참된 인성(人性)을 군자의 덕목으로 삼아야 함을 가르치고 있다. 논어에 다음과 같은 문답이 나온다. 

 -계강자(季康子)가 스승에게 물었다. "백성들이 온 힘과 마음을 다해 스스로 노력하도록 하려면 어찌 해야 합니까?"
 공자가 대답했다.
 "나라의 법령을 엄숙하고 진지한 태도로 전달한다면 백성도 엄숙하고 진지해질 것이다. 윗사람을 존중하고 약한 사람을 아끼며 사랑과 자비로 백성을 대한다면 그들은 온 힘과 마음을 다하게 될 것이다. 또한 선량한 사람을 선택해 부족한 사람을 다스리도록 하면 더욱 노력하게 될 것이다...(意譯)“-
 
 공자는 다스리는 자가 갖춰야 할 덕치(德治)의 요목으로 상대에 대한 존경과 배려, 선량함을 꼽았다. 이 덕목은 바로 인성을 갖춘 사람에게 얻을 수 있는 능력이다. 성인은 ‘자기 수양과 실천을 통하여 인(仁)의 의미를 실현함으로써 본성이 완성되어 진다’고 정의한다.
 공자는 4교(子以四敎)를 실천했는데 그것이 바로 문(文), 행(行), 충(忠), 신(信)이다. 문(文敎)의 구체적인 내용은 시교(詩敎), 서교(書敎), 예교(禮敎), 악교(樂敎)가 중심으로 이를 통해 지(知)와 인성(人性)의 조화가 이뤄진다고 정의한다. 논어에 등장하는 요목들은 성공하고자 하는 현대인들이면 누구나 반추해야 할 대목이다.
 한국의 메이저급 기업 간부들이 논어 신드롬에 빠지더니 인재헌팅 과정에서 스펙보다 인성을 중시하는 추세로 전환되고 있다. 그렇다면 인성(人性, personality)이란 무엇을 말하는 것인가. 인성의 사전적 의미는 ‘자신만의 생활스타일로서 다른 사람들과 구분되는 지속적이고 일관된 독특한 심리 및 행동 양식’이라고 정의한다.
 삼성전자는 신입사원을 채용 할 때 필기시험이 끝나면 인성면접을 실시하고 있다. 평소의 생활 태도, 협동심, 면학의지 등 인간적 됨됨이를 가장 중요한 능력의 잣대로 보는 것이다. 한 명의 지원자를 놓고 다수의 임원이 30~40분 동안 심층면접을 하며 퍼스낼리티가 드러나도록 구체적인 경험을 질문한다. 이런 면접을 하면 대부분 옥석이 가려진다고 한다. 최근 삼성이 발표한 합격 신입사원가운데는 흔히 명문대학이라는 SKY보다 지방대 비중이 큰 것으로 나타나고 있다.
 박기석 시공테크 회장도 “30년간 기업을 운영하며 느낀 것은 인성 바른 사람이 일도 잘한다는 사실 이었다”고 술회하고 있다. 그는 한 특강에서 “세상에는 혼자 할 수 있는 일은 없다. 높은 성과는 남과 협력하고 시너지를 낼 때만 가능하다”고 강조했다.
 스티븐 코비가 전하는 ‘7가지 성공습관(내면으로부터 다시 변화하라)’이란 책에는 창의적이며 긍정적인 마인드를 가진 성공한 사람들의 공통된 특징에는 훌륭한 인성이 있다고 분석한다. 이 책에는 이러한 성공적인 변화를 위해 내면에서부터 변화하는 새로운 인간적 패러다임을 주문하고 있다.
 유대인 부모들은 어린 자녀에게 선(善) 부터 가르친다. 이들의 경전인 탈무드에는  창조주가 이미 자녀들의 유전자 속에 아무것도 없는 백지 상태라고 보지 않고 `선함과 위대함`을 포함시키셨다고 생각하는 것이다.
 ‘IQ는 아버지 EQ는 어머니 몫이다(Father Develops I.Q. Mother Nurtures E.Q 현용수, 쉐마, 2009년)’라는 책에는 유대인의 자녀교육 속에서 인성교육의 원리와 공식을 찾아내 공개하고 있다. 자녀가 깊은 생각을 하고, 그것에 근거한 바른 행동을 하게 이끄는 노하우를 체득토록 했다.
 미국 최고의 명문 하버드대학은 실력이 모자라도 인성과 리더십이 뛰어난 ‘인성 엘리트’를 선호하고 있다. 미국 최고 명문 고교인 필립스 엑시터 아카데미는 졸업생의 30%가 아이비리그(Ivy League·미국 동부 명문대학)에 진학한다. 이 학교는  “지식이 없는 선함은 약하고 선하지 않은 지식은 위험하다.”라는 교훈(校訓)을 내걸고 있다.
 선량함과 성실함, 그리고 처음 본 상대방을 존경할 수 있는 인성을 가진 성품의 소유자가 존경을 받고 주변에 감동을 선사하며 성공의 문을 일찍 두드린다. 그리고 능력이 있어 일도 잘하며 성과도 높인다.
 지금부터라도 ‘좋은 인성(Good personality)’을 갖는 훈련을 해 보자.  

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